人才发展战略是我国长远发展的战略
我国政府十分重视人才。早在1986年，邓小平同志就讲过：“改革经济体制，最重要的、我最关心的，是人才。改革科技体制，我最关心的，还是人才。”1996年5月，江泽民同志在中国科学技术协会第五次全国代表大会上的讲话中指出：“在社会的各种资源当中，人才是最宝贵最重要的资源……要采取有效措施，促进全社会进一步形成尊重科学、尊重知识、尊重人才的良好风尚。大批人才的不断涌现及其作用的充分发挥，我国社会主义现代化事业的发展就大有希望。”在九届人大第四次会议政府工作报告中，把人才战略上升到国家战略的高度，专门强调了要重视人才的作用，为人才创造优异的环境，为社会主义现代化建设服务。2003年11月24日，中央政治局专门召开会议讨论实施人才强国战略问题，指出新世纪新阶段人才工作的根本任务是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，大力实施人才强国战略。2004年9月9日通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》指出：要实施人才强国战略，把各方面优秀的人才集聚到党和国家的各项事业中来。
(一)建立人尽其才的激励机制
企业拥有众多的人才并不代表企业就一定有竞争力。人才需要激励，如果没有激励，人才的能力只能发挥20％一30％。因此，建立科学的用人机制，激发人才的工作热情，努力为人才脱颖而出创造良好的环境，是人才发展战略的核心。无庸讳言，中国自己培养的人才已经有很多被美国等西方国家的跨国公司挖走，其主要原因是没有做到“事业留人、感情留人、待遇留人”，没有科学的激励机制来促进人才能力的发挥。建立人尽其才的激励机制，发挥人才的创造性和主动性，需要建立科学、公平的分配制度。
尊重知识、尊重人才是党的知识分子政策的核心，创造宽松和谐的环境和鼓励创新的氛围，有利于调动人才的积极性。江泽民同志曾指出：“发达国家正在全球范围内争夺人才。培养不好人才，使用不好人才，留不住人才，吸引不了人才，我们的事业就很难向前发展。我们一方面要进一步发展教育和提高教育质量，加大人才培养的力度；另一方面要建立一套能够发挥社会主义集中力量办大事和社会主义市场经济体制这两种优势的创新机制，形成一个‘拴心留人’的环境，培育一个争相创新的氛围，使优秀人才脱颖而出，发挥才干。在这个问题上，大家一定要有紧迫感。各级领导干部要拿出政治家的眼光和气魄，积极支持科技及相关体制的改革，扫除一切阻碍创新的因素，努力开创一个人 ……