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| 《第五项修炼》进阶篇国际知名学习型组织专家最新力作。 |
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| 本书针对21世纪领导者经常面对的各种难题，充分结合中外最新案例，生动阐述了新世纪的领导者必须具备的核心能力，揭示了领导力发展趋势。本书在体例编排上独具特色，通过背景介绍、经典案例、专家点评、思考题等实用、活泼的知识模块很好地破解了21世纪领导者经常面临的难题。 |
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| 前言 “五项修炼”补遗：新时期的领导与领导艺术 第一章 重新审视领导与领导力 概述 领导的深层含义 网络型的领导 全球背景下的相互联联性 第二章 培养学习型、知识型和创机关报型的领导 概述 新的学习理论和模式 提高学习能力 学习型领导的特征 社会行动与应用型学习 创建学习型组织 第三章 领导的魅力和品格 概述 “英雄型”领导的误区 人格魅力和品格 第四章 建立组织的愿景和战略 概述 什么是愿景 创造性的张力 第五章 动态的“人的管理” 概述 从“人事”到“人力资源” “人”的开发和管理 第六章 协作与沟通 概述 建立战略联盟 倾听和探询 第七章 领导和促进组织的变革 概述 组织变革的必然性 变革的促进因素 变革面临的挑战 变革与绩效 第八章 创新：从观念到创新系统的建立 概述 创新的含义 创新的过程和步骤 第九章 知识的创造与知识管理 概述 知识管理的内涵 知识管理的步骤和工具 第十章 危机意识与风险管理 概述 危机发生的原因 危机的种类和特点 危机管理的过程 危机预警和通报系统 危机管理和伦理道德 危机管理与社会教育 |
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