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| 本书是高等学校人力资源管理专业系列教材之一。全书分总论篇、宏观篇、微观篇、综合自四大部分共22章。在宏观上重点阐述分析了人力资源分析、人力资源生产与配置、人力资氨就业、人力资源养护等；在微观上重点阐述分析了人力资循的规划、获取、考核、薪酬等、为有利于教与学、各章后均配有本章小结、主要概念和复习思考题等。 本书还直理能自应闻曲有机结合。反映了人力资源管理学科专业的研究新动态。既可供高等学校本科生学习使用，也可作为研究生学习参考资料。 |
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| 第一部分 总论篇 第一年 绪论 第一书 人力资源范畴分析 第二节 人力资源结构 第三节 人力资源思想的发展 第四节 人力资源的作用 第二章 人力资源个体分析 第一节 人的能力 第二节 人的个性 第三节 人的行为 第四节 人的价值观 第五节 人的复杂性 第三章 人力资源经济分析 第一节 人力资源的量 第二节 人力资源投资 第三节 人力资源开发与管理活动 第四节 人力资源市场 第四章 人力资源社会分析 第一节 人力资源与雇用者 第二节 劳动者权利 第三节 劳动关系及其纠纷 第四节 人力资源与组织 第五节 人力资源与社会 第二部分 宏观论 第五章 人力资源生产 第一节 人口——人力资源实体生产 第二节 人力资源的形成 第三节 生活消费与人力资源生产 第四节 教育与人力资源生产征瞩回 第六章 人力资源供求 第一节 人力资讯供给 第二节 人力资源需求 第三节 人力资源供求关系 第七章 人力资源配置 |
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