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| 本书共14章，可分为理论、实用、量化分析方法三个部分：以理论为基础，以实务操作为主导，以量化分析方法为延伸。 第一部分是企业人力资源管理理论，主人介绍人力资源科学中的各个流派在人力资源管理上的观点、哲学思想以及科学原理等。 第二部分阐述企业人力资源管理具体操作层次上的方法与技术，主要介绍了工作分析技术，招聘甄选方案、绩效考核技术、劳动关系处理方法等。 第三部分介绍企业人力资源管理定量分析方法，尝试用统计分析和会计核算的方法研究人力资源。 |
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| 第一章??总论 第一节?人力资源管理的基本概念及其重要性 第二节?人力资源管理的职权构成 第三节?社会经济环境与人力资源管理 第四节?现代企业人力资源的管理系统 第五节?人力资源管理研究的内容 第二章??人力资源管理的基本理论 第一节?人力资源管理的哲学 第二节?人力资源管理的原理 第三节?人事矛盾规律 第三章??工作分析与工作设计 第一节?组织结构 第二节?工作分析的内涵 第三节?工作分析的步骤 第四节?收集工作分析信息的方法 第五节?工作说明书和规范书的编制 第六节?工作设计 第四章??人力资源规划与招募 第一节?人力资源规划概述 第二节?企业人力资源需求预测 第三节?企业人力资源供给预测 第四节?招聘工作侯选人途径 第五节?工作申请表的设计与使用 第五章??招聘中的甄选与测试 第一节?甄选的重要性与原则 第二节?测试的基本概念 第三节?测试的步骤 第四节?测试的技术与方法 第五节?面试 第六章??人力资源培训 更多>> |
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