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人才论  |
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【作 者】 郝铁川
【开 本】32开 【版 次】0次
【分 类】 人力资源管理>>综合
【页 数】
0
【字 数】
0
【日 期】
2004-3-1
【装 帧】
未知
【出版社】
上海科技文献出版社
【ISBN】
754392278
【关注程度】已有1人关注该图书
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2003年12月19日至20日的中央人才工作会议，在我党的历史上创下了第三个第一记录：以中央的名义召开全国人才工作会议，在党的历史上是第一次；党中央、国务院专门就进一步加强人才工作作出决定（即：《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，以下简称《决定》），在党的历史上是第一次；党的最高领导人（胡锦涛、温家宝、曾庆红等同志）专门就人才问题发表重要讲话，在党的历史上是第一次。
这次会议的基本精神，主要可以概括为三个方面：一是树立中国特色社会主义的人才观；二是大力实施人才强国战略；三是坚持和贯彻党管人才原则。笔者从2003年8月至2003年12月有幸被借调到中共中央组织部干部一局，参与了有关文件和讲话的讨论、起草工作，学到了许许多多的新知识、新观念。这里所记录的，就是我在此期间的点滴感受。
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引言
第一章??科学辩证的人才观
一?按照促进每一个人自由而全面发展的要求，树立人人都可以成才的人才培养理念
二?按照尊重劳动，尊重知识、尊重人才、尊重创造重大方针要求，确立以道德、知识、能力和业绩为主要标准的人才评价理念
三?按照社会主义初级阶段基本经济制度的要求，树立对各类人才一视同仁的人才服务理念
四?按照完善社会主义市场经济体制的要求，树立人才资源主要由市场配置的人才流动理念
五?按照完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的社会主义分配制度的要求，树立为人才创造之火添加利益之油的人才激励理念
六?在人才的作用方面，我们要适应知识经济时代的要求，树立人才资源是第一资源的观念
第二章??大力实施人才强国战略
一?实施人才强国战略的原因
二?实施人才强国战略的基本途径
三?实施人才强国战略的根本方向
四?实施人才强国战略的主要内容
五?实施人才强国战略的两大手段
第三章??党管人才的科学内涵
一?党管人才是我们党在对当今国际局势科学判断，对当代中国发展变化科学认识和对党的现状科学分析的基础上而作出 更多>> |
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