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| 本书对人事管理制度进行了透视，针对各种制度存在的利与弊进行了分析。从理论到实践完整地展现了人事管理的架构，使读者对人事管理制度有了更多的了解和认识，从而为改善现行人事管理制度提供了理论依据。 |
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| 导言 第一章 人的存在与人事管理 第一节 人的存在样态 第二节 人的存在与人事管理 第二章 人性假设与人事管理 第一节 人性假设的提出 第二节 人性假设与人事管理 第三节 马克思主义的人性思想与人事管理 第四节 “情感”社会的人事管理 第三章 利益机制与人事管理 第一节 利益的追求与实现：人的存在与发展的本质 第二节 利益：管理的支点 第三节 利益机制视阈下的人事管理实践分析 第四章 官僚体制下的人事管理 第一节 关于“官僚体制” 第二节 官僚体制下的人事管理 第三节 官僚体制与官僚主义 第五章 领导者与人事管理 第一节 领导本质与用人 第二节 领导者的人事管理手段 第六章 人事管理的历史演进 第一节 人事管理本位的演进 第二节 人事管理模式的演进 第七章 人事管理方法论 第一节 人事管理思维 第二节 人事管理手段 第三节 人事管理方法建设的生态环境 第四节 人事管理方法建 更多>> |
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