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如何设计人力政策和制度 第一辑-1  |
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【作 者】 宝利嘉
【开 本】0 【版 次】0次
【分 类】 经济理论>>经济分支科学
【页 数】
0
【字 数】
0
【日 期】
2002-03-01
【装 帧】
未知
【出版社】
中国经济出版社
【ISBN】
750172287
【关注程度】已有2人关注该图书
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如果公司想奖励或惩罚员工，那么将以什么样的标准来评价他们？如果公司想培训或晋升员工，那么如何发现差距和衡量条件？如果公司要辞退员工，又该如何面对他的质疑？……如此种种，答案就是评估和考核员工绩效。 如果缺少对业绩的制度性评估和考核，我们只能依赖模糊印象评价员工，稍不注意，就会导致不平、不公和不满，从而损害士气和效率。本书从大量专业顾问的经验出发，对公司绩效考核做了系统而务实的论述，具有极强的针对性和实用性，内容丰富、资料翔实，是绩效考核方面不可多得的参考范本。
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目 录 前言 第1章 概述：公司和管理者指南 更多>> |
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