|
|
|||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||
|
|
| 未知 |
|
|
|
基本信息
书摘
人们已经比较深刻地认识到社会经济系统主要行为特性有以下几点：
1．开放性 指系统必有其对应的外部环境，并与外部环境进行能、物、信息的交流。开放性是系统赖以发展的基础，系统通过与外界能和物的交换，不但使系统能进行结构重组，产生新的有序结构，而且能不断地同化外部环境，吸收新的要素，使自己不断复杂化以适应环境的变化。还能通过与外界强烈的保持相关，从而与其他系统联成新的整体，形成更高级的复杂系统。我国社会经济发展的历史也充分证明封闭则倒退，缺乏活力；只有开放，系统才有可能充满生机。然而，开放性必然要求系统有很强的实力及应变能力和竞争意识；否则，系统将不能适应外界环境的变化，从而产生负效应。另外，开放性也决定了系统研究必须重视外界环境的考察分析。 2．相干性 指要素间通过相互联系、相互作用产生的一种功能放大现象。相干性是由系统要素间非线性关系造成的经济系统稳定、协调运转时呈现出强烈的相干效果。一个单位内部若个体目标与集体目标一致，人际关系融洽，气氛和谐，即可产生强大的合作力量。反之，由于相互摩擦，系统则表现为一盘散沙。又如，在人群聚集的地方，当形成一种气氛之后，虽无正式的组织活动，也会因一点小事一触即发，爆发出巨大的能量来(如球场闹事)。对于这类系统行为特性的掌握在于研究其复杂性和整体性，即从宏观上注意其整体性，从微观土注意系统的结构以及要素和子系统之间的相互作用、相互影响、相互制约的关系。因为系统整体功能和特性不再是系统诸要素功能和特性的简单线性累加和，而是系统要素间相互协调和合作之后呈现出的功能和特性。系统整体特性的本质是系统要素或子系统相互协同的结果。如上节论述负效应的普遍性时所讲过的，一般这种相干性可赋予系统一个新加的质和量，即著名的“整体大于部分之和”的系统思想。若用Pi表示第i个要素(或第i个子系统)的功能，用TP表示系统的整体功能，则有 △P即为系统要素之间的相干效果或协同效果。但是，相干性只是在系统内部结构合理、各种关系协调时才能产生。 3．涨落性 指系统演化过程中系统要素、行为、性能等起伏变化作用。系统不仅受其内部涨落的影响，由于其开放性，还受到外界各种涨落的影响。如政策的变动、消费结构的变化、经济规律的作用、科学技术的发展、文化和观念的变更等等。不同涨落对系统作用不同，小涨落可能仅是系统的一种干扰，不足改变系统的状态。但巨涨落可使系统离开原 …… [看更多书摘]
书摘1
  …… 所属分类
图书 >
经济与管理 >
人力资源管理 >
实战指南
书评
 总序管理是生产力中的软件，只有通过管理才能将劳动者、劳动资料和劳动对象这三个要素合理地组织起来，加速生产力的发展。管理科学是研究管理中客观规律的科学，在从传统的计划经济向社会主义市场经济转变的过程中，在国有企业转换经营机制和技术改造的进程中，它都起着重要的作用。我国许多有识之士在实践中已逐渐认识到，发展管理科学是振兴中华的重要途径。 我国是古代文明的发源地之一，在哲学、文学与科学技术等方面都有过辉煌的时期，对世界文明的发展也有一定的影响。但由于长期与外部世界联系不多，特别是清朝在建立全国政权之后，厉行闭关锁国政策，丧失了吸收西方文艺复兴时期以后迅速发展的科学技术与文化(包括管理理论与方法)的机遇。鸦片战争之后虽然有过向西方学习的机会，但由于长期的外侮内患，并没有对西方进行过全面、系统、深入的研究。特别是管理科学方面，由于种种原因，长期受到忽视和轻视，直到80年代初才开始将学习西方管理科学和培养管理人员的任务提上日程。 国家自然科学基金委员会于1986年成立时设立了六个自然科学学部，同时还设立了管理科学组， 负责对管理科学基金项目的评审和资助。1996年国家自然科学基金委员会决定将管理科学组升格为管理科学部，成为其第七个学部，并于1996年聘请我担任首届学部主任，并连任至今。五年多来，在国家自然科学基金委员会领导下和管理科学界广大专家学者的支持下，管理科学部在发展我国管理科学方面取得了较大的进展，例如构建了由重大、重点、一般和应急项目组成的资助项目体系，进一步规范了项目评审制度，建立了已完成项目的后评估制度，组织出版了《管理科学学报》等。更为可喜的是通过基金的资助培养了一批优秀的中青年管理科学家，他们将在我国管理科学的发展中发挥承前启后的重要作用。 为了反映我国管理科学的研究成就和水平，发现并支持更多管理科学界的新秀，中国人民大学出版社建议组织编著出版一套《管理科学文库》，并聘请我担任主编。我在1999年11月1日召开的第一次编委会会议上提出，《管理科学文库》应当包括我国在管理思想、管理组织、管理方法和管理手段等方面的高水平研究成果。我认为，在管理思想上，应当按照“古为今用，洋为中用，取长补短，殊途同归”的原则，总结提炼出符合我国历史传统、文化背景和社会制度的管理理念和管理理论；在管理组织上，应当在吸收国外企业重建、核心能力等经验的基础上，构建符合我国现阶段生产力发展水平，并能适应知识经济全球化趋势的组织形式和运营机制；在管理方法上，应当深入研究国外各种先进方法，并认真开展案例研究，总结我国一些企业的经验教训，在理论与实践的结合中，逐步创造出适合国家、本行业和本企业具体情况的方法；在管理手段上，要积极推广应用信息技术，重视物资、能源、资金、人力、信息等各种资源的合理配置，以达到整体优化的效果。 我在第一次编委会上还提出《管理科学文库》应当成为我国管理科学的一流著作，要定好位、选好题、找好作者；要尽力保证这套文库具有前沿性、创新性、科学性和权威性；在内容上应以工商管理为主，兼顾其他管理领域；要求尽量做到“面向企业，贴近市场，突出新意，保证质量”。 我们应当清醒地看到，为了使我国管理科学的总体水平接近和赶上国际先进水平，还需要做长期而艰苦的努力。我希望这套文库能不断坚持出版下去，作者队伍也可逐步扩大到境外的华人学者。也希望广大读者对我国首次出版的这套《管理科学文库》能给予热情的支持和严格的要求。让我们全体炎黄子孙共同努力，为实现我国管理科学提高水平、走向世界的目标而奋斗! 成思危 2001年6月30日 |
|
|
|
第一章 时代呼唤“和谐”管理 第一节 高技术的发展引发社会变革 第二节 社会变革对组织管理产生深远的影响 第三节 组织变革所面临的困境 第四节 由组织变革困境所引发的思考 小结 …… [看更多目录]
|
|
||