人力资源是第一资源
人力资源是第一资源，是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主
要推动力。
综观世界各国乃至各地区、各企业的发展，几乎都有个共同点，即把
社会、科技和经济发展的依据放在“人才”这个支撑点上。这在人力资源配
置逐步社会化、全球化的今天，尤其如此。当今世界充满了机遇和挑战。这
不仅仅是由于科学技术日新月异的发展，而且还在于世界经济格局、政治格
局都发生了重大变化。主要表现在：知识经济正在崛起，并将逐渐取代工业
经济，其战略资源已不再是土地资源或材料、能源等物质资源，而是人力资
源；国家问的竞争、地区间的竞争乃至企业间的竞争，归根到底是人才的竞
争，人力资源开发已置于各国综合国力竞争的位置。
2l世纪是知识经济时代，是全球经济一体化的时代，是高新技术的时代
．是竞争的时代。人力资源是知识经济时代的第一资源，是企业生存和发展
的必备资源。猎取稀缺的第一资源，是企业发展的当务之急。
在企业不断提高竞争力和努力完成各种使命的过程中，人力资源管理起
着至关重要的作用。企业要想生存和发展，就必须有效地提供适销对路的产
品或服务．而人力资源正是提供这些产品和服务的要素之一，有时甚至是唯
一的要素。人力资源不仅是企业中最重要的资源，同时也是最昂贵的资源，
甚至是最容易引起问题的资源。近年来，企业高层管理者之所以日益重视人
力资源的战略地位，其根本原因就在于，对人力资源的有效利用是企业在国
内外保持竞争优势的必要条件。人力资源管理的根本任务，就是在企业内部
设计各种有关的规章制度，使之有利于充分发挥员工的才干，从而圆满地实
现企业的各种目标。
目前。在很多企业中．牌子换了(由人事部改为人力资源部)，但人力资
源管理并没有真正落到实处。究其原因，是人事经理并没有真正转变角色，
没有形成人力资源管理的新观念。没有理解人力资源管理的实质内容。
那么。人力资源管理的内容是什么呢？
一些学者认为，现代企业人力资源管理在基本功能上可分三个层次：一
是核心层功能，它以工作分析模块为主，解决人力资源最基础的问题(比如
工作是什么、工作由谁来做)；二是职能层功能，包括招聘与选拔、安置与
使用、培训与发展、考核与薪酬四个模块；三是战略层功能，包括人力资源
战略与规划、企业文化等模块。如图1一l所示。P3-4